Notre offre RH
Vos enjeux
Sécuriser et accélérer la réussite des transformations à fort impact sociétal, humain et économique en révélant le meilleur de vos équipes.
Notre vision
Devenir votre partenaire dans le domaine de l’accompagnement au changement des hommes et des organisations.
Notre mission
Développez votre capital humain sans alourdir votre structure.
L’objectif est d’outiller et conseiller les entreprises dans le cadre d’une démarche globale.
Nous sommes à vos côtés pour vous permettre de développer et d’optimiser votre capital humain au service de votre performance.
// Une expertise ressources humaines ciblée, ponctuelle et sur-mesure
// Une analyse neutre et professionnelle
// La sécurisation de vos actes au regard de vos obligations légales
Développez votre capital humain sans alourdir votre structure.
L’objectif est d’outiller et conseiller les entreprises dans le cadre d’une démarche globale.
Nous sommes à vos côtés pour vous permettre de développer et d’optimiser votre capital humain au service de votre performance.
// Une expertise ressources humaines ciblée, ponctuelle et sur-mesure
// Une analyse neutre et professionnelle
// La sécurisation de vos actes au regard de vos obligations légales
Notre offre
Hotline
Conseils RH
Reclassement
Recrutement
Boîte à outils RH
Hotline sociale et juridique
Pour une réponse rapide et sécurisée sur tout sujet RH et juridique relevant de votre quotidien. L’abonnement est votre solution.
Nous vous proposons une formule avec un crédit temps ajustable sur l’année et reportable si non consommé. En fonction de votre besoin, vous disposez d’un expert à votre écoute.
Libre à vous de choisir le temps qu’il consacrera à votre entreprise, à partir de 2h par mois.
En tant que client privilégié, nous vous garantissons une réponse sous 24h.
Hotline sociale et juridique
Pour une réponse rapide et sécurisée sur tout sujet RH et juridique relevant de votre quotidien. L’abonnement est votre solution.
Nous vous proposons une formule avec un crédit temps ajustable sur l’année et reportable si non consommé. En fonction de votre besoin, vous disposez d’un expert à votre écoute.
Libre à vous de choisir le temps qu’il consacrera à votre entreprise, à partir de 2h par mois.
En tant que client privilégié, nous vous garantissons une réponse sous 24h.
Conseils RH
Missions ponctuelles
Vous avez un projet précis qui demande l’intervention d’un expert sur une durée limitée. Nous vous proposons un tarif forfaitaire, facturé au temps passé ou à la mission, selon un taux horaire préalablement défini ensemble.
Expertises règlementaires
-
Audit de conformité aux normes sociales et paie, rédaction de votre règlement intérieur
- Mettre en conformité la gestion administrative du personnel
- Veiller à la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Obligations légales
- Le B-A BA des Obligations Légales
- Votre Document Unique d’Évaluation des Risques
- Entretien Annuel d’Évaluation et Entretien Professionnel
- Élections du Comité Social et Économique (CSE) et dialogue social
Missions sur-mesure
Avec une législation en perpétuelle évolution, nous vous proposons un large panel de solutions d’accompagnement flexible et sur-mesure en fonction de vos besoins et de votre organisation.
Nous mettons à votre disposition nos meilleurs experts pour répondre à votre besoin lors d’un premier entretien sans engagement. Vous recevez sous 24 heures notre meilleure offre tarifaire.
Performance RH
- Agir sur la productivité à travers l’environnement et les conditions de travail pour garantir les objectifs opérationnels et la performance financière des établissements
- Contribuer aux plans et projets d’amélioration continue
- Agir sur la gestion du temps afin de suivre les ratios et garantir les obligations légales de sécurité.
Onboarding
- Agir sur le turnover avec comme garantie, la qualité et l’accompagnement du personnel formé, impliqué et présent.
- Participer au développement d’une politique de recrutement dynamique et innovante.
- Agir sur l’attractivité des emplois dans l’entreprise pour garantir et fidéliser les meilleurs talents.
Reclassement – Outplacement
Objectif : aider le collaborateur volontaire, à se repositionner sur le marché du travail et à réussir sa mobilité professionnelle, dans le cadre d’une prestation entièrement financée par l’entreprise.
Deux explorations possibles :
// Rebondir dans le même métier et secteur professionnel
//Construire un projet de reconversion professionnelle ou aller vers l’entreprenariat.
Lire la suite...
L’outplacement intervient dans le cadre d’une procédure de rupture de contrat de travail négociée entre l’entreprise et le salarié.
L’entreprise peut ainsi proposer un accompagnement extérieur afin d’aider le ou les collaborateurs à mieux rebondir lors de cette phase de transition professionnelle.
Obligatoire en cas de licenciement de plus de dix salariés, cette prestation de conseil personnalisée et sur mesure est généralement mis en œuvre dans d’un départ après une longue collaboration dans l’entreprise.
Durée estimée : modulable, en moyenne de 5 à 12 mois
Les étapes de l’outplacement :
- entretien individuel
- bilan de compétences
- analyse du marché
- étude des compétences
- conception d’un plan d’actions
- coaching emploi
- suivi de carrière
Vous avez besoin de conseils pour formaliser ou mettre en œuvre votre demande d’outplacement ? Contactez-nous.
Reclassement – Outplacement
Objectif : aider le collaborateur volontaire, à se repositionner sur le marché du travail et à réussir sa mobilité professionnelle, dans le cadre d’une prestation entièrement financée par l’entreprise.
Deux explorations possibles :
// Rebondir dans le même métier et secteur professionnel
//Construire un projet de reconversion professionnelle ou aller vers l’entreprenariat.
Lire la suite...
L’outplacement intervient dans le cadre d’une procédure de rupture de contrat de travail négociée entre l’entreprise et le salarié.
L’entreprise peut ainsi proposer un accompagnement extérieur afin d’aider le ou les collaborateurs à mieux rebondir lors de cette phase de transition professionnelle.
Obligatoire en cas de licenciement de plus de dix salariés, cette prestation de conseil personnalisée et sur mesure est généralement mis en œuvre dans d’un départ après une longue collaboration dans l’entreprise.
Durée estimée : modulable, en moyenne de 5 à 12 mois
Les étapes de l’outplacement :
- entretien individuel
- bilan de compétences
- analyse du marché
- étude des compétences
- conception d’un plan d’actions
- coaching emploi
- suivi de carrière
Vous avez besoin de conseils pour formaliser ou mettre en œuvre votre demande d’outplacement ? Contactez-nous.
Recrutement
Auprès des entreprises
- Bien connaitre votre organisation, ses enjeux et sa culture, afin de vous proposer des candidats en adéquation
- Définir avec vous les modalités et le calendrier de la mission
- Vous accompagner dans la définition de votre besoin et du profil recherché
- Assurer un rôle de conseil tout au long du processus de recrutement
- Effectuer des contrôles de références ciblés
- Suivre l’intégration du candidat sélectionné durant la période d’essai
- Proposer une clause de garantie pendant la durée de la période d’essai
Auprès des candidats
- Etre disponibles tout au long du processus de recrutement
- Mettre à votre disposition un système de suivi en temps réel de votre candidature
- Vous faire des retours transparents et constructifs
- Suivre de près votre intégration
- Encourager nos clients à sortir des sentiers battus et à intégrer l’inclusion et la diversité dans leur expérience recrutement.
Prise en charge modulaire du processus de recrutement
Définition du profil du poste – Rédaction et diffusion des annonces – Recherche des candidats potentiels (sourcing) – Pré-qualification téléphonique – Entretiens en face à face – Rédaction du contrat – Suivi de la mise à disposition pendant la période d’essai.
Nous offrons un service sur-mesure avec une garantie sur tous les placements permanents.
Pour tout savoir sur nos prestations de recrutement et leurs tarifications et pour recevoir une proposition adaptée à votre établissement et vos besoins, contactez-nous.
Recrutement
Auprès des entreprises
- Bien connaitre votre organisation, ses enjeux et sa culture, afin de vous proposer des candidats en adéquation
- Définir avec vous les modalités et le calendrier de la mission
- Vous accompagner dans la définition de votre besoin et du profil recherché
- Assurer un rôle de conseil tout au long du processus de recrutement
- Effectuer des contrôles de références ciblés
- Suivre l’intégration du candidat sélectionné durant la période d’essai
- Proposer une clause de garantie pendant la durée de la période d’essai
Auprès des candidats
- Etre disponibles tout au long du processus de recrutement
- Mettre à votre disposition un système de suivi en temps réel de votre candidature
- Vous faire des retours transparents et constructifs
- Suivre de près votre intégration
- Encourager nos clients à sortir des sentiers battus et à intégrer l’inclusion et la diversité dans leur expérience recrutement.
Prise en charge modulaire du processus de recrutement
Définition du profil du poste – Rédaction et diffusion des annonces – Recherche des candidats potentiels (sourcing) – Pré-qualification téléphonique – Entretiens en face à face – Rédaction du contrat – Suivi de la mise à disposition pendant la période d’essai.
Nous offrons un service sur-mesure avec une garantie sur tous les placements permanents.
Pour tout savoir sur nos prestations de recrutement et leurs tarifications et pour recevoir une proposition adaptée à votre établissement et vos besoins, contactez-nous.
Boîte à outils RH
Du concret pour une mise en pratique rapide et efficace. Nos modèles et fiches pratiques en libre-service et adaptables à votre entreprise. Contactez-nous.
Modèles RH et social
Nous avons le modèle à adapter à votre situation : fiche de poste, note de service, modèle de lettre de sanctions, licenciement, contrat ou avenant de travail… Tous les modèles à caractère juridique dont vous avez besoin dans la gestion des ressources humaines.
Fiches pratiques
Synthèse pédagogiques et ludiques sous forme d’infographie reprenant la démarche à suivre pour chaque étape RH dans votre organisation (CSE, Document unique, Congés Payés…).
FAQ spéciale RH
Comment cela fonctionne ?
Une première rencontre pour évaluer ensemble vos besoins et vos objectifs.
Le choix, ensemble, d’un accompagnement personnalisé et flexible.
Au forfait pour la Hot line.
A l’heure, à la journée ou à la mission pour les accompagnements spécifiques.
Un point d’étape formalisé à chaque fin de mission pour évaluer la qualité de votre accompagnement et faire évoluer notre collaboration en adéquation avec votre calendrier social et opérationnel.
Quels avantages pour moi ?
> Une politique RH sécurisée et efficace.
>> Une formule flexible.
>>> Un interlocuteur unique.
>>>> Un gain de temps et donc de productivité.
>>>>> Un budget RH parfaitement maîtrisé.
Combien ça coûte ?
Toute prestation fait l’objet d’une convention entre le client et le cabinet reprenant les tarifs, les conditions d’exercices et la mission.
Toutes nos missions sont contractualisées et font l’objet d’une facturation mensuelle conformément aux contours de la mission définis ensemble. Le contrat est évolutif et s’adapte à vos besoins.
Spécial Restauration
Service à la carte
« Spécial Restauration »
Obligations légales // Formation Permis d’exploitation – Formation Hygiène Obligatoire HACCP – Plan de Maîtrise Sanitaire – Document Unique – Affichages obligatoires
Hygiène & Sécurité // Audit des risques en sécurité alimentaire pour leur maîtrise – Plan de Maîtrise Sanitaire – Kit Documentaire – Affichages
Management // Conseil & Assistance au recrutement de votre personnel de restauration – Optimisation de la masse salariale
Suivis // Veille juridique – Veille réglementaire – Structure d’équipe – Gestion des contrats – Audit de fonctionnement – Audit organisationnel
Service à la carte
« Spécial Restauration »
Obligations légales // Formation Permis d’exploitation – Formation Hygiène Obligatoire HACCP – Plan de Maîtrise Sanitaire – Document Unique – Affichages obligatoires
Hygiène & Sécurité // Audit des risques en sécurité alimentaire pour leur maîtrise – Plan de Maîtrise Sanitaire – Kit Documentaire – Affichages
Management // Conseil & Assistance au recrutement de votre personnel de restauration – Optimisation de la masse salariale
Suivis // Veille juridique – Veille réglementaire – Structure d’équipe – Gestion des contrats – Audit de fonctionnement – Audit organisationnel
Boost RH, votre solution
Afin de dynamiser la rentabilité de votre restaurant et d’ajuster les besoins en compétences avec les ressources dont vous disposez, nous vous proposons une prestation modulable de conseils en Ressources Humaines adaptée à votre cœur de métier, la restauration.
Nous réalisons le diagnostic de l’existant et vous conseillons sur les actions à mettre en place :
// Stratégie de l’entreprise : économique, sociale, environnementale…
// Son organisation en salle et cuisine
// Gestion du temps de travail
// Outils et processus RH existants
// Cartographie des métiers
// Parcours d’intégration
// Plan de formation, GPEC
A travers ce diagnostic, nous vous proposerons des plans d’actions RH afin de réduire les écarts entre les objectifs stratégiques et financiers de l’entreprise (à court, moyen et long terme) et son positionnement actuel.
Boost RH, votre solution
Afin de dynamiser la rentabilité de votre restaurant et d’ajuster les besoins en compétences avec les ressources dont vous disposez, nous vous proposons une prestation modulable de conseils en Ressources Humaines adaptée à votre cœur de métier, la restauration.
Nous réalisons le diagnostic de l’existant et vous conseillons sur les actions à mettre en place :
// Stratégie de l’entreprise : économique, sociale, environnementale…
// Son organisation en salle et cuisine
// Gestion du temps de travail
// Outils et processus RH existants
// Cartographie des métiers
// Parcours d’intégration
// Plan de formation, GPEC
A travers ce diagnostic, nous vous proposerons des plans d’actions RH afin de réduire les écarts entre les objectifs stratégiques et financiers de l’entreprise (à court, moyen et long terme) et son positionnement actuel.
Change Management
Basé sur l’attractivité et la fidélisation, le management en restauration est la pierre angulaire de votre succès.
Développer le management agile au sein de vos organisations pour des équipes autonomes, responsables, innovantes et engagées pour :
// Réduire les coûts de recrutement
// Transmettre la culture et les valeurs de l’entreprise
// Agir sur le turn-over comme levier de performance
Change Management
Basé sur l’attractivité et la fidélisation, le management en restauration est la pierre angulaire de votre succès.
Développer le management agile au sein de vos organisations pour des équipes autonomes, responsables, innovantes et engagées pour :
// Réduire les coûts de recrutement
// Transmettre la culture et les valeurs de l’entreprise
// Agir sur le turn-over comme levier de performance