Notre offre RH

Nos prestations

Développez votre capital humain sans alourdir votre structure.

L’objectif est d’outiller et conseiller les entreprises dans le cadre d’une démarche globale.

Nous sommes à vos côtés pour vous permettre de développer et d’optimiser votre capital humain au service de la performance, de l’efficacité et du bien-être de vos collaborateur.rice.s.

Co-construire des outils, plans d’actions et vous accompagner dans leur mise en œuvre s’effectue via 5 prestations :

• RH – Intervention ponctuelle
• Externalisation des ressources humaines
• Hotline RH
• Accompagnement au recrutement
• Spécial restauration

• Optimiser un contrat de travail, créer vos fiches de postes, mettre en place un mécanisme de rémunération managériale, bien gérer une rupture (licenciement, rupture conventionnelle,…)
• Audit de conformité aux normes sociales et paie ; acquérir les outils et méthodes pour mettre en place une démarche de prévention Santé Sécurité au travail
• Nous mettons à votre service un large panel de solutions d’accompagnement flexible et sur-mesure en fonction de vos besoins et de votre organisation.

Nos consultants RH en temps partagé vous accompagnent aussi bien dans le conseil RH que dans la gestion des dossiers RH au quotidien (gestion de la paie, gestion du personnel, des recrutements, des compétences etc.) quelques jours par mois.

Quelles missions RH pourrai-je leur confier ?

Nos consultants RH en temps partagé pourront, entre autres :

• Réaliser la paie et les déclarations sociales
• Gérer l’administration du personnel
• Sécuriser vos obligations sociales
• La communication interne
• Mettre en place vos entretiens annuels ou professionnels
• Document unique d’évaluations des risques
• Développer les compétences
• Accompagner et conseiller dans les relations sociales
• Conseiller la Direction et les managers
• Préparer, proposer et mettre en place une politique de Ressources Humaines.

En résumé ce RH en temps partagé peut gérer :

• • La mise en conformité juridique et la gestion du personnel au quotidien ;
  • La mise en œuvre d’une politique de développement des talents et de la motivation du personnel ;
  • La mise en place d’une politique RH, intégrée à la stratégie d’entreprise

La hotline RH apporte au chef d’entreprise un accompagnement téléphonique immédiat dans la gestion de ses ressources humaines au quotidien.

Nous apportons une réponse rapide, efficace, simple à comprendre et surtout : réalisable.

Abordez avec nous divers sujets tels que : le recrutement et ses obligations, l’embauche et le droit des contrats de travail, la vie au quotidien d’un contrat de travail (retards, absences, congés…), le disciplinaire, la rupture et ses conséquences, les relations sociales, les relations avec les administrations…

Vos interlocuteurs sont des praticiens de la Gestion des Ressources Humaines sur le terrain.

Vos questions du « quotidien » :

• Paie
• Disciplinaire
• Q/R Sociale & juridiques
• Veille sociale

Une réponse à vos questions dans un délai de 24H.

Un contrat de prestation annuel définissant les missions et  les objectifs sera établi avec un tarif mensuel à définir ( voir nos offres).

Le temps passé vient se déduire du Contrat Temps en cours.

>> Auprès des entreprises

• Bien connaitre votre organisation, ses enjeux et sa culture, afin de vous proposer des candidats en adéquation
• Définir avec vous les modalités et le calendrier de la mission
• Vous accompagner dans la définition de votre besoin et du profil recherché
• Assurer un rôle de conseil tout au long du processus de recrutement
• Effectuer des contrôles de références ciblés
• Suivre l’intégration du candidat sélectionné durant la période d’essai
• Proposer une clause de garantie pendant la durée de la période d’essai

>>Auprès des candidats :

• Etre disponibles tout au long du processus de recrutement
• Mettre à votre disposition un système de suivi en temps réel de votre candidature
• Vous faire des retours transparents et constructifs
• Suivre de près votre intégration
• Encourager nos clients à sortir des sentiers battus et à intégrer l’inclusion et la diversité dans leur expérience recrutement

>>Prise en charge modulaire du processus de recrutement

Définition du profil du poste – Rédaction et diffusion des annonces – Recherche des candidats potentiels (sourcing) – Pré-qualification téléphonique – Entretiens en face à face – Rédaction du contrat – Suivi de la mise à disposition pendant la période d’essai.

Nous offrons un service sur-mesure avec une garantie sur tous les placements permanents.

Pour tout savoir sur nos prestations de recrutement et leurs tarifications et pour recevoir une proposition adaptée à votre établissement et vos besoins :

Contactez-nous !

Obligations légales // Formation Permis d’exploitation – Formation Hygiène Obligatoire HACCP – Plan de Maîtrise Sanitaire – Document Unique – Affichages obligatoires

Hygiène & Sécurité // Audit des risques en sécurité alimentaire pour leur maîtrise – Plan de Maîtrise Sanitaire – Kit Documentaire – Affichages

Management // Conseil & Assistance au recrutement de votre personnel de restauration – Optimisation de la masse salariale

Suivis // Veille juridique – Veille réglementaire – Structure d’équipe – Gestion des contrats – Audit de fonctionnement – Audit organisationnel

Boost RH, votre solution

Afin de dynamiser la rentabilité de votre restaurant et d’ajuster les besoins en compétences avec les ressources dont vous disposez, nous vous proposons une prestation modulable de conseils en Ressources Humaines adaptée à votre cœur de métier, la restauration.

Nous réalisons le diagnostic de l’existant et vous conseillons sur les actions à mettre en place. :

• Stratégie de l’entreprise : économique, sociale, environnementale…
• Son organisation en salle et cuisine
• Gestion du temps de travail
• Outils et processus RH existants
• Cartographie des métiers
• Parcours d’intégration
• Plan de formation, GPEC 

A travers ce diagnostic, nous vous proposerons des plans d’actions RH afin de réduire les écarts entre les objectifs stratégiques et financiers de l’entreprise (à court, moyen et long terme) et son positionnement actuel.

Afin de dynamiser la rentabilité de votre restaurant et d’ajuster les besoins en compétences avec les ressources dont vous disposez, nous vous proposons une prestation modulable de conseils en Ressources Humaines adaptée à votre cœur de métier, la restauration.

Nous réalisons le diagnostic de l’existant et vous conseillons sur les actions à mettre en place. :

• Stratégie de l’entreprise : économique, sociale, environnementale…
• Son organisation en salle et cuisine
• Gestion du temps de travail
• Outils et processus RH existants
• Cartographie des métiers
• Parcours d’intégration
• Plan de formation, GPEC 

A travers ce diagnostic, nous vous proposerons des plans d’actions RH afin de réduire les écarts entre les objectifs stratégiques et financiers de l’entreprise (à court, moyen et long terme) et son positionnement actuel.

Basé sur l’attractivité et la fidélisation, le management en restauration est la pierre angulaire de votre succès.

Développer le management agile au sein de vos organisations pour des équipes autonomes, responsables, innovantes et engagées pour :

• Réduire les couts de recrutement
• Transmettre la culture et les valeurs de l’entreprise
• Agir sur le turn over comme levier de performance