Notre offre RH

•  Audit de conformité aux normes sociales et paie, rédaction de votre règlement intérieur

• Mettre en conformité la gestion administrative du personnel
• Veiller à la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail

• Le B-A BA des Obligations Légales
• Votre Document Unique d’Évaluation des Risques
• Entretien Annuel d’Évaluation et Entretien Professionnel
• Élections du Comité Social et Économique (CSE) et dialogue social

• Agir sur la productivité à travers l’environnement et les conditions de travail pour garantir les objectifs opérationnels et la performance financière des établissements
• Contribuer aux plans et projets d’amélioration continue
• Agir sur la gestion du temps afin de suivre les ratios et garantir les obligations légales de sécurité.

• Agir sur le turnover avec comme garantie, la qualité et l’accompagnement du personnel formé, impliqué et présent.
• Participer au développement d’une politique de recrutement dynamique et innovante.
• Agir sur l’attractivité des emplois dans l’entreprise pour garantir et fidéliser les meilleurs talents.

L’outplacement intervient dans le cadre d’une procédure de rupture de contrat de travail négociée entre l’entreprise et le salarié.

L’entreprise  peut ainsi  proposer un accompagnement extérieur afin d’aider le ou les collaborateurs à mieux rebondir lors de cette phase de transition professionnelle.

Obligatoire en cas de licenciement de plus de dix salariés, cette prestation de conseil personnalisée et sur mesure est généralement mis en œuvre dans d’un départ après une longue collaboration dans l’entreprise.

Durée estimée : modulable, en moyenne de 5 à 12 mois

Les étapes de l’outplacement :

• entretien individuel
• bilan de compétences
• analyse du marché
• étude des compétences
• conception d’un plan d’actions
• coaching emploi
• suivi de carrière

Vous avez besoin de conseils pour formaliser ou mettre en œuvre votre demande d’outplacement ? Contactez-nous.

• Bien connaitre votre organisation, ses enjeux et sa culture, afin de vous proposer des candidats en adéquation
• Définir avec vous les modalités et le calendrier de la mission
• Vous accompagner dans la définition de votre besoin et du profil recherché
• Assurer un rôle de conseil tout au long du processus de recrutement
• Effectuer des contrôles de références ciblés
• Suivre l’intégration du candidat sélectionné durant la période d’essai
• Proposer une clause de garantie pendant la durée de la période d’essai

• Etre disponibles tout au long du processus de recrutement
• Mettre à votre disposition un système de suivi en temps réel de votre candidature
• Vous faire des retours transparents et constructifs
• Suivre de près votre intégration
• Encourager nos clients à sortir des sentiers battus et à intégrer l’inclusion et la diversité dans leur expérience recrutement.

Définition du profil du poste – Rédaction et diffusion des annonces – Recherche des candidats potentiels (sourcing) – Pré-qualification téléphonique – Entretiens en face à face – Rédaction du contrat – Suivi de la mise à disposition pendant la période d’essai.

Nous offrons un service sur-mesure avec une garantie sur tous les placements permanents.

Pour tout savoir sur nos prestations de recrutement et leurs tarifications et pour recevoir une proposition adaptée à votre établissement et vos besoins, contactez-nous.

Nous avons le modèle à adapter à votre situation : fiche de poste, note de service, modèle de lettre de sanctions, licenciement, contrat ou avenant de travail… Tous les modèles à caractère juridique dont vous avez besoin dans la gestion des ressources humaines.

Synthèse pédagogiques et ludiques sous forme d’infographie reprenant la démarche à suivre pour chaque étape RH dans votre organisation (CSE, Document unique, Congés Payés…).