Bilan de compétences
>> Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Vous avez envie de changement ?
- De faire un point sur votre parcours professionnel ?
- D’identifier vos besoins en formation ?
- Vous avez un projet ?
- Vous cherchez une nouvelle voie professionnelle en phase avec votre personnalité ?
- Besoin de faire une pause, dévoiler vos talents ?
>> A quoi sert un bilan de compétences ?
- Faire le point sur votre parcours
- Analyser vos aspirations personnelles et professionnelles
- Détecter et transformer vos croyances limitantes
- Gagner en confiance en vous
- Mettre en lumière vos connaissances et vos compétences
- Trouver de nouvelles perspectives professionnelles
- Développer une motivation profonde pour vous donner envie d’avancer
>> A quoi sert un bilan de compétences ?
- Faire le point sur votre parcours
- Analyser vos aspirations personnelles et professionnelles
- Détecter et transformer vos croyances limitantes
- Gagner en confiance en vous
- Mettre en lumière vos connaissances et vos compétences
- Trouver de nouvelles perspectives professionnelles
- Développer une motivation profonde pour vous donner envie d’avancer
>> Comment se passe un bilan ?
1er entretien gratuit et sans engagement !
Faire connaissance : organisation des différentes étapes et calendrier prévisionnel.
Phase préliminaire
Analyse détaillée de la demande et du besoin ; formalisation des attentes et objectifs ; détermination du format le plus adapté ; définition conjointe du déroulement du bilan.
Phase d’investigation
Appropriation de votre parcours professionnel, de vie, de formation ; connaissance de vos ressources, valeurs, motivations, compétences ; élaboration des scénarios d’évolution professionnelle ; construction d’un projet professionnel pertinent ; élaboration d’alternatives.
Phase de conclusion
Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation ; recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel ; co-élaboration du document de synthèse.
Synthèse confidentielle
Remise en fin de bilan avec un certificat de réalisation.
Entretien à 6 mois : évaluation des effets du bilan et éventuelle considération d’actions correctives.
Prendre de la hauteur pour mieux rebondir
Les parcours
Nous vous proposons trois parcours d’accompagnement sélectionnés pour répondre à un besoin de changement immédiat jusqu’à l’envie d’aller plus loin avec vous-même, prendre le temps de vous révéler dans votre vie professionnelle.
Nous pouvons également construire ensemble votre parcours, à votre rythme et selon vos besoins. Le nombre d’heures est alors défini lors de l’entretien d’accueil, en fonction des objectifs du bilan. Un devis détaillé vous est remis à la fin de l’entretien.
Nos bilans de compétences sont finançables grâce à vos droits CPF. Suivant vos besoins, nous vous proposons nos tarifs à partir de 1 500 euros. Le budget précis dépend notamment du nombre d’entretiens individuels prévus dans votre accompagnement.
Bilan de compétences Starter : A la rencontre de soi-même
Le bilan Starter s’adresse à un public en début de carrière, il est très utile dans la définition de projets d’avenir et dans la préparation aux entretiens et technique de recherche d’emploi.
Se mettre en action pour un nouveau départ, comprendre qui vous êtes, ce que vous voulez et les champs des possibles.
« Le moment présent est la piste désignée à tout nouveau départ » LM Parent
Dès la fin de vos études, vous pouvez être amené à vous poser des questions sur votre future vie professionnelle. Vous essayez plusieurs jobs sans réelles convictions, vos stages ne vous permettent pas de vous projeter professionnellement. Vous avez besoin d’une vraie stratégie d’approche pour contacter votre futur employeur.
Bilan de compétences Découverte : Un temps de réflexion pour mieux rebondir
Le bilan Découverte vous permet de vous assurer qu’il existe un désir réel de reconversion. Puis vous permet de parvenir à une connaissance de soi profonde et solide afin de renforcer la posture relationnelle et la confiance en soi indispensables à la réalisation de votre projet.
Se RE découvrir pour une vie professionnelle en alignement avec vos valeurs et vos ambitions. Trouver son équilibre pour une mise en lumière de son projet professionnel.
Vous avez envie de changement. Vous reprenez une activité professionnelle depuis une longue absence. Vous souhaitez découvrir un nouvel environnement de travail, une autre façon de travailler. Vous n’êtes plus en phase avec votre poste actuel.
Bilan de compétences Horizon : Repousser ses limites au-delà de l’horizon
Le Bilan de compétences Horizon répond à votre enjeu entrepreneurial et vous permettra, avant de démarrer votre projet, de confirmer votre projet et d’établir un plan d’actions. Des séances de coaching personnalisé peuvent être préconisées.
En quête de sens pour se sentir connecté à nous-même et notre environnement.
Explorer ce qui nous fait vibrer pour s’affirmer et s’épanouir professionnellement.
Vous avez l’idée de vous orienter vers un nouvel horizon professionnel. Vous hésitez sur vos aptitudes à développer votre entreprise. Vous souhaitez identifier les freins et leviers à la réalisation de votre projet de création d’entreprise.
Tous les outils utilisés sont en lien avec un accompagnement à visée professionnelle, de qualité et de bienveillance.
Les consultants mettent tout en œuvre pour accompagner les bénéficiaires dans leur repositionnement professionnel, par leurs formations ; issus d’Ecoles de Coaching, de Cycles en Ressources Humaines, psychologie du travail, par leurs expériences significatives dans la pratique des bilans de compétences et dans la conduite du changement.
L’équipe pédagogique apporte soutien et conseils aux consultants.
Les consultants sont engagés à collaborer avec l’équipe pédagogique de FOX PARTNERS, en acceptant une supervision, un contrôle de suivi de leurs prestations et de qualité de leurs interventions.
Le prestataire applique la déontologie des bilans de compétences et, à ce titre, tous les contenus des entretiens avec le stagiaire sont confidentiels.
Aucune évaluation sur le stagiaire, à l’issue du bilan de compétences, ne sera communiquée à des tiers par l’intermédiaire du prestataire. Pour garantir totalement ce secret professionnel, le prestataire applique les dispositions de l’Article R.6313-7 : “L’organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action.
Toutefois, les dispositions du premier alinéa ne s’appliquent pas pendant un an au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l’article L. 6313-4 ; aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation.
Les réponses à vos questions
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 du code du travail rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences. Les bilans de compétences définis à l’article R. 6313-4 du code du travail ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La prestation permet aux bénéficiaires :
- d’analyser leurs parcours professionnels,
- d’établir leur portefeuille de compétences,
- de définir leurs aptitudes professionnelles,
- de déterminer leurs valeurs et leurs motivations,
- d’envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation,
- de définir un projet professionnel réaliste,
- de définir les étapes et le plan d’action du nouveau projet.
Qui sommes-nous ?
L’équipe Fox Partners, en charge de la réalisation des bilans de compétences, est composée de professionnels des ressources humaines & psychologues du travail spécialistes de la gestion des emplois et des carrières.
Respecter votre individualité, vos choix, vos normes, vos motivations et vos besoins est notre priorité absolue. Notre objectif est de tout mettre en œuvre pour garantir un bilan de qualité.
Nous veillons à ce que le bilan de compétences soit assuré par une personne experte qui assure le suivi sur la durée complète de l’action.
Quelles sont les étapes d’un bilan ?
Le 1er entretien est gratuit et sans engagement.
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l’article Article R6322-35 du Code du travail.
>> Une phase préliminaire qui a pour objet :
- d’analyser la demande et le besoin de la personne ;
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
- de clarifier les conditions de déroulement et de restitution en fin de parcours.
>> Une phase d’investigation qui a pour objet :
- de s’approprier votre parcours professionnel, de vie, de formation ;
- de connaitre vos ressources, valeurs, motivations, compétences ;
- d’élaborer les scénarios d’évolution professionnelle, de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
- d’élaborer une ou des alternatives.
>> Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- co-élaborer le document de synthèse.
Présentation et remise du document de synthèse au bénéficiaire. L’authenticité du document est garantie par le paraphe original sur chaque page du document de synthèse.
Apparaissent obligatoirement dans le document de synthèse :
- Les circonstances du bilan
- Les résultats des tests
- Les compétences (savoir-faire et savoir-être)
- Les éléments constitutifs du projet professionnel
A l’issue de la formation, un questionnaire de satisfaction en ligne vous sera proposé.
Nous assurons un suivi à 6 mois. Votre consultant reprend contact avec vous, échange sur votre situation professionnelle et vous proposera son analyse au cours d’un entretien.
Comment se déroulera mon bilan ?
Le bilan se déroule sur durée maximale 24 heures d’entretiens individuels en face à face sur une amplitude maximale de 3 à 4 mois.
La durée du bilan et le rythme des entretiens sont définis en fonction des objectifs du bilan et de la problématique du bénéficiaire lors de l’entretien préalable à la réalisation du bilan.
Quels sont vos moyens et méthodes pédagogiques ?
Nous assurons de mettre tous nos moyens logistiques, outils, compétences, réseaux professionnels de nos structures. Nous garantissons une méthodologie sur mesure et de qualité, adaptée aux besoins spécifiques de notre bénéficiaire.
Un livret d’accompagnement sert de guide d’entretien pour le consultant et d’aide à la réflexion pour le bénéficiaire.
Nos consultants sont habilités à la passation de tests personnalité et professionnel, décryptage et communication sur les résultats et s’engagent à avoir une analyse personnalisée et sur mesure.
Nous nous engageons à vous accompagner à tendre vers un projet professionnel conforme à vos aspirations à la suite du bilan de compétences.
- Rencontre préalable et sans engagement
- Confidentialité, objectivité et neutralité
- Étude du mode de financement approprié à chaque situation
- Adaptation de la démarche à chaque bénéficiaire
- Suivi systématique à 6 mois
Prise en considération des situations individuelles : RQTH, inaptitudes
Comment vais-je m'y prendre ?
Le bilan demande de la proactivité, de l’engagement personnel et un investissement en termes de temps.
Afin de se donner les moyens de réussir la démarche de bilan, il est nécessaire de :
- Se situer dans une démarche volontaire, notamment dans l’engagement du bilan et dans le choix du prestataire
- Faire preuve d’une pleine implication et d’une capacité à se remettre en cause
- Participer de manière active à l’élaboration conjointe du projet
- Réaliser des démarches complémentaires : enquêtes métiers, contact avec des organismes de formation,…
Où se passent les séances ?
Nos bilans sont possibles dans nos locaux ou à distance. En présentiel, plusieurs lieux de rendez-vous sont possibles. Nous mettons tout en œuvre pour vous permettre de suivre votre parcours avec votre consultant dans un lieux adapté à la confidentialité et la bienveillance pendant vos séances.
Quelles sont les modalités d'accès ?
Entrée / sortie permanente.
Nos bilans sont possibles dans nos locaux ou à distance. En présentiel, plusieurs lieux de rendez-vous sont possibles.
Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite : contactez ici notre référente handicap
Comment financer mon bilan de compétences ?
Selon votre situation, vous pouvez :
- Mobiliser votre compte personnel de formation
- Demander le plan de développement des compétences auprès de votre employeur
- Être accompagné par Pôle emploi si vous êtes demandeur d’emploi.
Quelle que soit votre situation, nous vous proposerons un accompagnement adapté à votre besoin et à votre budget.
Dans combien de temps vais-je commencer le parcours ?
Après un premier contact téléphonique, nous nous engageons à proposer un premier entretien d’accueil (gratuit et sans engagement) au plus tard, dans les 10 jours suivants le premier contact téléphonique. La prestation commence au plus tard 15 jours après validation du financement.
Retour d’enquêtes
Au-delà des indicateurs, vos réponses sont une aide précieuse pour notre amélioration continue. Nous œuvrons au quotidien pour analyser et développer des axes d’amélioration afin de vous accompagner dans vos parcours et votre plan de formation. Ainsi nous améliorons nos services en tenant compte de votre satisfaction et de vos remarques afin de répondre à vos attentes et aux objectifs pédagogiques.
Indicateurs de satisfaction
Nombre de bilans réalisés sur l’année
%
Taux de bénéficiaires satisfaits à la fin du bilan
%
Taux de l’impact positif à 6 mois
Témoignages // Ce qu’ils en disent
A venir
